C’est votre travail

Pour Realstar, les employés sont aussi importants que les résidents, et ça paraît. Depuis 1974, les employés partagent notre engagement envers l’excellence dans le service à la clientèle et la plus haute qualité possible quant aux logements locatifs. À l’heure actuelle, Realstar est l’un des noms les plus importants et les plus reconnus dans le secteur de la gestion immobilière, avec plus de 23 000 logements locatifs au Canada. En raison de notre importance et de nos antécédents, nous sommes en mesure d’offrir une vaste gamme de perspectives de carrière, des possibilités d’avancement exceptionnelles, l’un des programmes de rémunération et de formation les plus concurrentiels du secteur et la possibilité de vivre et de travailler à divers endroits au pays.

Milieu de travail habilitant

Realstar favorise un milieu où règne la confiance, où des collègues travaillent ensemble pour atteindre des objectifs mutuels. Nous nous efforçons de maintenir des milieux de travail de la plus haute qualité où se créent des relations ouvertes entre la direction et les employés. Comme ils peuvent prendre des décisions de manière autonome, les employés sont en mesure de fournir le meilleur service à nos résidents.  Nos employés se disent très satisfaits de leur emploi grâce aux relations ouvertes et honnêtes que nous entretenons avec eux et à notre insistance sur leur autonomie au travail.

Collaboration

Chez Realstar, l’autonomie n’est pas synonyme de travail isolé. Chaque employé d’une propriété fait partie d’une équipe de gestion immobilière sur place, qui comprend le personnel sur place et les directeurs de territoires appelés directeurs de district, et est appuyée par cette équipe.

Apprentissage et perfectionnement continus

Realstar favorise le perfectionnement continu des employés afin de donner lieu à un avancement professionnel et à une satisfaction à long terme. Nous offrons à nos employés une formation détaillée sur toutes les facettes de la gestion immobilière supérieure. Nos programmes de formation internes établissement les normes de service qui font de Realstar un gestionnaire immobilier inégalé.

Rémunération concurrentielle

Les employés de Realstar reçoivent un salaire et des avantages sociaux concurrentiels correspondant à leur poste. Nous pouvons offrir une combinaison de salaire, de régime de soins médicaux et dentaires et de congés payés ainsi que la possibilité de participer à plusieurs programmes de récompenses et incitatifs. Notre personnel participe à des événements d’appréciation des employés et à des célébrations spéciales, notamment des pique-niques annuels l’été et des réceptions des Fêtes.

Hébergement sur place

On fournit aux gérants d’immeubles et aux assistants gérants d’immeuble de Realstar un logement de qualité dans la propriété où ils travaillent.

Portefeuille de qualité

Realstar offre des services de gestion immobilière pour l’un des plus prestigieux portefeuilles d’immeubles résidentiels du Canada. Les employés ont l’avantage de travailler dans des communautés de location de haute qualité, appuyées par des investissements stratégiques de capitaux qui servent à maintenir et améliorer leur apparence extérieure et leur qualité à long terme.

Concentration sur les résultats

Nous continuons de surclasser nos concurrents car nous concentrons nos efforts sur les meilleurs résultats. Nous sommes tournés vers l’action, aimons prendre des décisions et exécuter rapidement, écouter et nous adapter et récompenser nos employés sur le terrain par l’entremise de programmes de primes trimestriels pour l’atteinte des résultats prédéfinis. Nous tâchons d’aider nos employés à obtenir leurs primes grâce à une formation et un appui efficaces.

Ensemble d’avantages sociaux

Après trois mois d’emploi, les employés à plein temps et à temps partiel admissibles et les personnes à leur charge peuvent s’inscrire à notre programme d’avantages sociaux. Il n’y a aucune franchise à payer et Realstar paye toutes les primes. Le programme comprend ce qui suit :

• Soins médicaux : couvre 80 % des dépenses admissibles pour les ordonnances ou les renouvellements (notamment les frais d’exécution d’ordonnance de 7 $) et contribue au coût de services comme la physiothérapie, les massages et l’orthophonie.
• Soins dentaires : couvre 80 % des dépenses admissibles jusqu’à un maximum de 1 000 $ par année.
• Soins de la vue : couvre 150 $ du coût d’achat de lunettes correctrices tous les 24 mois. Les examens de la vue sont payés tous les deux ans, jusqu’à un maximum de 50 $.
• Assurance-vie et garantie en cas de décès ou de mutilation par accident : couvre l’assurance-vie et les blessures accidentelles; on peut également se procurer une assurance-vie facultative.
• Aide médicale internationale : offre une protection accrue et une aide partout dans le monde aux voyageurs qui se trouvent dans une situation d’urgence.
• Ligne de dépannage sur les avantages sociaux : offerte aux employés pour répondre à toute question sur la protection.